Rencontres économiques

La Ville organise régulièrement avec ses partenaires des rencontres économiques, notamment la Maison de l’emploi et des entreprises.

Pour les entreprises installées à Champigny-sur-Marne, nous mettons à disposition la salle Jean Morlet en Centre-ville pour assurer vos recrutements en grand nombre ou pour organiser des rencontres entreprises ayant pour objet le développement économique.

Pour cela, contactez la Direction du développement économique et de l'emploi qui analysera votre demande et selon les disponibilités des salles, s’assurera de la mise à disposition du lieu.

Forum de l'emploi :

1er Forum de l’emploi et des entreprises de Champigny-sur-Marne qui s’est tenu au Printemps 2008. Une part importante de femmes était présente et à 70% les visiteurs étaient campinois. 

Réunissant les entreprises locales, départementales et régionales, le Service Public de l'Emploi et les acteurs de l’insertion par l’activité économique, ce forum se veut aussi exemplaire. A l’aide de partenariats avec les chefs d’établissements de la communauté éducative de Champigny-sur-Marne, plusieurs classes ont été mobilisées pour assurer l’accueil des participants, la restauration des exposants afin de se mettre en situation professionnelle. Ces actions entraient par ailleurs dans l’évaluation de leur cursus.

Cette première édition à réunit près de 522 offres d’emplois du territoire et 2000 de la RATP. 51 CDI ont été signés à l’issue de l’initiative dont 10 contrats de professionnalisation et 4 CDD.

Pour l’heure, au vu des contraintes budgétaires des collectivités territoriales et de la situation économique nationale qui reste peu créatrices d’emplois, cette initiative est en attente d’un contexte économique nous permettant de mobiliser fonds publics et réalité économique afin d’obtenir de véritables résultats pour les Campinois.
 

Les protocoles d’accord pour l’emploi local

Depuis 2008, la Ville s’engage en faveur du développement local de l’emploi. Trop souvent, les territoires en développement constatent amèrement que les efforts déployés pour assurer l’accueil, le développement des entreprises et la création d’emploi ne profitent que trop modestement aux habitants.
Fort de ce constat, la Ville de Champigny-sur-Marne à décider de déployer un partenariat fondé sur la réciprocité entre acteurs privés et acteurs publics afin que les habitants des territoires « profitent » de ces opportunités d’emplois.

Dans le respect des compétences des partenaires, la Ville intervient en amont de l’installation des entreprises, définit leur besoin avec l’aide du Service Public de l'Emploi et privilégie une action concertée en faveur de l’emploi des jeunes, des personnes éloignées de l’emploi, des femmes.

Nous organisons ensuite des rencontres dans les quartiers de la Ville pour présenter les postes disponibles et informer les habitants. A sa suite se tient un forum de recrutement avec l’entreprise ou les entreprises qui s’installent.

Au travers de cette démarche, notre objectif vise la diminution du temps de transport domicile-travail, le développement de la qualité de vie et la promotion des compétences et avantages stratégiques de notre territoire .

Quelques résultats

Signé en 2008, un protocole d’accord avec la Société Inter-IKEA est élaboré en partenariat avec la Ville de Bry-sur-Marne. Près de 150 postes sont ouverts au recrutement dans les métiers de la vente, de la restauration rapide et de l’encadrement d’équipe à l’occasion de l’ouverture d’un nouveau centre commercial.

L’action conjointe des Villes de Champigny-sur-Marne et de Bry-sur-Marne a permis le recrutement de 42 % d’habitants du territoire, 30 % pour la seule Ville de Champigny-sur-Marne. Au-delà, c’est près de 65% de Val-de-Marnais qui auront été recruté pour ce nouvel équipement commercial. Sans cette mobilisation, les habitudes de recrutement actuelles n’auraient pas permis ce type de résultat.

Apsys

Nouveau projet économique pour notre territoire qui prendra place dans la zone des Simonettes. Ce projet phare pour la Ville a fait l’objet d’un nouveau protocole d’accord pour l’emploi.

Le potentiel d’emploi est de 600 emplois au sein du centre et de près de 200 emplois à couvrir pour la phase travaux.